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　　在刚刚曩昔的2011年，太原铁路局不仅圆满完成了各项运输义务，胜利实现了平安年的方针，更展示出政通人和、气顺劲足的协调成长局面。这个中不唯一泛博1线干部职工的辛苦支出，更有来自职工家庭中的子女平安考察员、配头平安办理员、怙恃平安监视员的功烈。
　　充沛变更每名家庭成员的力气，施展职工家族的“2道防地”作用，已成为太原局确保平安的主要道路。
　　针对部份职工因事情繁忙难以顾及家庭，致使家族不懂得甚至出现家庭抵触的现实，各级工会女职工委员会前后在沿线60多个站区、300多个车间班组召开家族座谈会，连系个体职工因背章造成人身伤害、被消除劳动条约的事例开展平安教导，让泛博职工家族熟悉到“家庭幸福起原于平安”“包管平安才干包管幸福安然”，让他们对家人的事情由埋怨转为懂得，由懂得转为支撑。各级工会女职工委员会还组织接发列车组、调车组等部份职工家族进车间、放工组、到岗亭，让家族们充沛认识和感触感染亲人的事情情况、劳动强度和事情状态，切身感触感染亲人事情的辛劳和义务，促使家族做好平安临盆的后勤事情，让职工吃好歇息好，不带疲惫、不带承当地上班。
　　针对换车员、检车员、机车乘务员等苦、累、脏、险工种，工会女职工委员会组织职工、家族与单元签定《平安协议书》《平安包保许诺书》，形成互保机制，明确3方各自的平安义务和义务，创设1个保平安的配合体，形成思惟上互帮、事情上互勉、生涯上合作的互保制约机制。
　　各级工会女职工委员会在职工中鼎力大举履行“保平安幸福连心卡”，经由过程与职工家族增强相同，让职工家庭成员全面认识职工在事情中的表示，也使单元全面掌握职工的家庭情况和思惟动态，为做好职工思惟事情和平安临盆事情供给现实依据。职工遭到攻讦和处罚时家庭必须接济教导，情绪欠好时家庭必须接济理顺，家庭遇到困难时单元必须接济实时解决——工会女职工委员会经由过程单元和职工家庭之间的“3必帮”制度，形成了良性互动，经由过程助学、助困等情势增强与职工子女、怙恃的相同，充沛变更每名家庭成员关切职工生涯起居、精神状态的积极性，用家的温情会聚共保平安的力气。
　　泛博职工家族在感情上同企业融在1起，在心灵上同职工的岗亭连在1起，在平安上同职工想到1起。家族经由过程向职工概要求、提愿望、提方针、送祝愿、送丁宁，在职工中形成了壮大的感召力。职工家族俭省生动、富有个性的亲情寄语和百口福照片，激励着职工在作业中遵章守纪保平安。